• štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem ili od njega opunomoćenom osobom, o pitanjima važnima za položaj radnika,
• pazi na poštivanje Zakona o radu, pravilnika o radu, kolektivnih ugovora te drugih propisa,
• pazi ispunjava li poslodavac uredno i točno obveze obračunavanja i uplaćivanja doprinosa u skladu s posebnim propisom te u tu svrhu ima pravo uvida u odgovarajuću dokumentaciju,
• ne smije sudjelovati u pripremanju ili ostvarenju štrajka, isključenja s rada ili druge industrijske akcije niti se smije na bilo koji način miješati u kolektivni radni spor koji može dovesti do takve akcije,
• može upozoravati poslodavca na povrede i obveze prema radnicima, ali nije punomoćnik radnika i ne može sudskim putem utužiti neko individualno pravo radnika,
• može zahtijevati provođenje inspekcijskog nadzora,
• može sazivati sjednicu Odbora za zaštitu na radu,
• obvezno je redovito obavještavati radnike i sindikat o svom radu te primati njihove poticaje i prijedloge,
• u punom povjerenju surađuje sa svim sindikatima koji imaju svoje članove zaposlene kod određenoga poslodavca,
• svojim djelovanjem ne smije radnika ili određenu skupinu radnika povlašćivati niti stavljati u nepovoljniji položaj od drugih radnika,
• može s poslodavcem sklopiti pisani sporazum koji može sadržavati pravna pravila kojima se uređuju pitanja iz radnog odnosa,
• radi sveobuhvatnog obavještavanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu Radničkog vijeća, moraju se dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, održati skupovi radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca.

Odnos Radničkog vijeća i poslodavca temelji se na povjerenju i međusobnoj suradnji.

Poslovnik o radu Radničkog vijeća Obiteljskog centra

Omer Ćorić, predsjednik
Josipa Galić, članica
Iva Tadić, članica

radnickovijece@obiteljski.hr